Wij adviseren en procederen over alle aspecten van de arbeidsovereenkomst, zoals de rechtspositie van werkgevers en werknemers tijdens overnames en reorganisaties, flexibiliteit en arbeid, alternatieven op de arbeidsovereenkomst, gelijke behandeling, evenals bijzondere bedingen als het proeftijdbeding, non-concurrentiebeding en het boetebeding. Daarnaast adviseren en voeren wij procedures over ontslag en loon.
Ook hebben wij diepgaande kennis van de WW, Ziektewet en WIA. Deze combinatie van kennis is waardevol in zaken met gevolgen voor werkgever, werknemer en het UWV. Denk hierbij aan loonsancties van het UWV, de rechtspositie van de zieke werknemer, flexibiliteit van arbeid in combinatie met een uikering en verwijtbare werkloosheid.
Contact opnemen
